随着现代职场的工作压力不断增大,员工希望能够在工作中感受到更多乐趣,许多企业也逐渐认识到员工这一普遍需求并将其置于管理工作的重要地位。本文通过工作重塑干预理论对企业提升工作场所乐趣提供建议,不但有助于企业提升管理水平,也有利于增进员工福祉。
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