在深化医改和保证医护人员稳定性的前提下,通过调整薪酬绩效分配,进一步发挥医护工作者降本提效的主观能动性;通过RBRVS核算体系,建立以公平为原则,以工作量和工作效率为核心,以工作结果为目的的绩效分配体系,能极大地调动医务人员的积极性。
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