干部人事档案工作在事业单位管理中具有重要的地位,是干部个人经历和社会实践的记录,是思想品德、业务能力和各项工作的具体反映,是培养和考察选拔干部的重要依据。但是从实际情况来看,干部人事档案的管理和利用还存在一些不足之处,这对档案管理有很大影响,也对企业人事工作带来消极作用。因此,需要把干部人事档案管理当作干部人事管理的前提与基础,紧紧围绕强化其管理和利用等目的,切实推进国内干部人事改革的发展。
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