论文采用层次分析法，基于目标理论、动机理论和公平理论展开对Z世代青年团队成员的管理激励机制偏好性研究。通过定量分析的研究方法，探寻Z世代青年团队成员对管理激励机制的偏好要素，为企业管理者提供一种符合Z世代青年偏好的激励机制评价指标体系，对于企业提高团队绩效和创新能力具有重要意义。
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