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摘要
随着社会经济的高速发展以及城市化建设的持续深入，社会已经进入到全新的发展阶段中，这也为群众日常生活品质的提升起到了良好的促进作用，其对于物质以及精神方面的需求也在逐步提高，在这种消费者选择多样化的背景下，也倒逼着酒店管理质量与管理效率的提升。而站在实际情况的角度上来看，目前各大酒店在实际发展进程中由于各类客观因素产生的影响，其内部存在着较为显著的问题，比如内部的管理机制不够完善以及对于工作人员的关怀不足等，这些都不利于酒店的可持续发展。因此，本文首先对酒店人力资源管理的意义加以明确；其次，对酒店人力资源管理的现状与影响因素，以及人力资源管理中存在的问题展开深入分析；最后，在此基础上，提出新形势下酒店人力资源管理的优化措施。
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单位贵州商学院
