在我国国有资本投资运营公司的经营过程中,青年干部一直是公司的新鲜血液,是公司保持创新、保持活力的重要源泉。但是,目前我国国有资本投资运营公司的青年干部培养和选拔机制同公司的生产经营情况以及公司的发展不相适应,由此造成了公司发展受阻,青年干部发挥不了实际作用等问题。对此,本文将基于国有资本投资运营公司的相关特点,对如何改良公司中青年干部的选任进行具体研究。
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