在编与合同护士工作满意度调查分析与对策

作者：林姗姗

来源：中国现代药物应用, 2010, (16): 251-253.

DOI：10.14164/j.cnki.cn11-5581/r.2010.16.073

• 护士
• 工作
• 调查

目的了解在编与合同护士的工作满意度及其差异,明确管理中存在的问题,并针对性的提出改进措施。方法采用自行设计的量表,对同一所三级甲等医院88名合同护士和92名在编护士进行问卷调查。结果合同护士与在编护士对人际关系满意度最高,对护理工作本身特征、收入满意度较低,两者在专业地位和专业发展前景两方面满意度存在较大差异。结论对在编护士应在提高待遇、改善工作环境、缓解压力、减少职业伤害等方面加强管理,合同护士除此外还应提高她们的职业地位感,提高其继续教育培养和晋升的机会。

• 单位
  福建医科大学附属第一医院