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摘要
主要公司通过采用间接雇佣的用工方式降低其用工成本，获得用工弹性。当间接雇佣的工人权益遭受侵害时，主要公司应否对此类工人承担责任？以以色列为例，间接雇佣之现象在以色列颇为常见，以色列政府通过立法提高间接雇佣工人的劳动标准，并要求主要公司承担保证责任，以此种方式来回应主要公司在间接雇佣中的责任承担问题。然而，间接雇佣亦有违法与合法之分，在违法情形下主要公司理应承担责任，但在合法情形下则不然。通过对主要公司效率问题的考量后，当主要公司合法使用间接雇佣的用工模式时，仅应具备特殊理由时才能要求主要公司承担保证责任，即：工人受到的侵害与主要公司存在因果关系；主要公司有能力预防工人受到损害；主要公司因工人受到损害而获利；主要公司承诺保护工人，以及工人作为工作场所的一员享有固有的权利。在具备以上理由时应当追究主要公司的责任。
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