基于前景理论构建了员工反馈倾向到反馈寻求策略的双中介理论模型，并通过结构方程模型对理论假设进行了实证检验。研究发现，反馈倾向与询问式、监控式反馈寻求策略均显著正相关；在反馈倾向到询问式反馈寻求策略的路径中，成本感知起到部分中介作用；在反馈倾向到监控式反馈寻求策略的路径中，收益感知起到部分中介作用。此外，成本感知与收益感知不存在联合中介效应。
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