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摘要
<正>人才是医院生存发展的基石，稳定的人才队伍是医院实现可持续发展、提升综合竞争力的重要因素。如何引进人才、培育人才、使用人才、留住人才是医院管理者需要关注的重要课题。医院在自身的建设发展过程中，须重视人力资源管理，加大人才队伍建设力度，全面提升医院人才队伍水平，进而提升医院的影响力与综合竞争力。公立医院人才队伍建设的重要性医疗卫生事业是集高科技、高知识、高智慧、高风险于一体的行业，行业的特质决定了其对人才队伍的需求，要求医务人员要有高学历、高技能、高职称。
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单位福州市第七医院
