闽南地区高校行政管理人员工作满意度调查分析

作者：张琳

来源：闽南师范大学学报(自然科学版), 2020, 33(04): 111-116.

DOI：10.16007/j.cnki.issn2095-7122.2020.04.017

• 高校行政人员
• 工作态度
• 工作满意度

为了促进高校行政人员的工作能更好地服务教学,本研究通过文献资料法,问卷调查法,数理统计法等对闽南地区六所高校行政人员进行工作满意度问卷调查,结果显示:所有行政人员满意度较高的是政策制度、考核标准、工作环境,而40岁以下的行政人员满意度最低的是薪酬待遇和民主权利方面,发展空间方面,博士学位以上的兼职行政人员在对发展空间要求较高,满意度较低,为此建议:各高校可根据学校发展适时政策制度;可在经济能力或政策允许的范围内适当提高高校行政管理人员的待遇;加大对年轻高校行政管理人员的奖励措施等;为高校行政管理人员提供更多的学习、发展机遇;在民主权利方面尽量做到兼顾原则.

• 单位
  闽南师范大学