文章以2006—2018年我国A股非金融类上市企业作为研究对象,实证研究了环境不确定性和创新投入之间的关系,以及管理层薪酬激励和政府补助的调节作用。研究结果表明,环境不确定性和创新投入呈显著的负相关关系,政府补助和管理层薪酬激励均有显著的调节作用,能够抑制环境不确定性对创新投入的负向影响;进一步研究发现,薪酬激励和政府补助的调节作用具有协同效应,即在管理层薪酬激励水平较高的企业,政府补助能够更好地发挥调节作用。
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