在竞争激烈的21世纪,人类在面对无限机遇的同时,对"人才"的标准提出了更加严格的要求,各家医院之间的竞争归根结底是人才之间的比拼。医院的高效运转离不开各科室人员的努力,人力资源的有效管理能够激发医院职员的工作积极性,有效提升医院的服务质量和工作效率,减少医患矛盾。在新医改的形势下,医院的人力资源管理的作用更加突显出来。
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