基于社会认知理论的员工帮助行为对伦理型领导的作用机制研究

作者：钟皓; 田青^*; 白敬伊

来源：管理学报（湖北）, 2019, 16(01): 64-71.

• 伦理型领导
• 帮助行为
• 利他道德氛围
• 道德认同

通过引入利他道德氛围与道德认同构建链式中介模型,并基于澳门特别行政区15家企业285名员工的调研数据,对伦理型领导和员工道德行为之间的关系进行相关研究。研究结果表明,在中国组织情境中,伦理型领导可以通过营造利他道德氛围,并塑造员工道德认同,从而促进其参与帮助行为。