国企改革背景下人力资源管理发展趋势与提效策略研究

作者：孙文亭

来源：财经界, 2022, (18): 149-151.

DOI：10.19887/j.cnki.cn11-4098/f.2022.18.005

• 人力资源管理
• 趋势
• 策略

国有企业是国民经济的支柱性力量，在很多生产与生活领域都起到决定性的作用。国有企业虽然承担起经济发展等各项社会责任；但其经营绩效差、运行效率低也饱受社会诟病。因此，国企改革一直是社会研究的热点，也是推动国企健康发展的重要路径。国企所有制改革、人力资源管理改革等触及了更深层次的内容，需要给予重点的研究。其中人力资源资源管理作为影响国有企业改革成功与否的关键因素，需要将之放在国企改革这一大背景下，对其发展趋势、管理优化策略进行研究，更好促进国有企业人力资源管理质量提升与国企改革的顺利进行。鉴于此，本文重点研究了国企改革背景下人力资源管理发展趋势，并结合工作实践提出针对性的策略。