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摘要
<正>当前，世界经济形势面临持续下行的风险，很多企业不得不选择断臂求生，缩小经营规模以求降低成本。在经过自救后，若企业仍面临严重冗员和经营困难，那么决定与部分甚至全体员工解除劳动合同就在所难免，由此产生的员工安置问题亟待解决，特别是在劳动力市场竞争日益激烈，企业招聘人员数量减少的大环境下，若处理不好冗员安置问题，不但会使企业面临一系列的法律风险，更有可能会给企业带来严重的负面社会影响，给企业的“东山再起”蒙上阴影，反而不利于企业走出困境，最后形成“双输”的局面。本文以《劳动合同法》及相关法律法规为切入口，并结合笔者参与过的关于员工解除及协商谈判的法律实践，
