作为社会主义经济主导的国有经济,其在社会主义经济中占有不可或缺的地位,其的意义与作用,就体现在促进经济发展及引导私有经济的发展,最终目的就是增强国家经济主导力量、综合实力,而加快国有企业管理绩效激励机制建设,将能够加快企业自身改革,提高国有企业员工的积极性,使得国有企业员工变的更团结,更具有凝聚力。绩效激励是平衡企业生存发展的天平,而这也为企业员工职业规划指明了发展方向。本篇文章将从国有企业管理绩效激励机制来作为论述方向,深入到企业内部中去进行分析,并结合实际情况提出一些合理建议。
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