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摘要
在企业中,绩效考核通常是员工加薪、评优等环节中的主要参考依据。目前我国企业绩效考核过程中存在一些问题,为了保证其作为参考依据的准确性,需要应用相应的对策进行改进。本文从绩效考核的概念入手,对企业绩效考核中存在的主要问题及改进建议进行分析和研究。
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在企业中,绩效考核通常是员工加薪、评优等环节中的主要参考依据。目前我国企业绩效考核过程中存在一些问题,为了保证其作为参考依据的准确性,需要应用相应的对策进行改进。本文从绩效考核的概念入手,对企业绩效考核中存在的主要问题及改进建议进行分析和研究。
