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摘要
目的:基于资源分配视角，分析2010—2021年我国卫生人力资源管理配置的变化趋势，为优化卫生人员配置提供理论依据。方法:运用基尼系数、卫生资源集聚度指数分析法，研究我国卫生人力资源配置均衡性问题。结果:我国卫生人力资源配置均衡性一般，从配置结构看，医师和护士资源充分，而卫生管理人员不足；从配置区域看，东、中、西部配置差异显著，中部的卫生人力资源尚不能完全满足人口需求，东部的卫生管理人力资源尚不能满足经济发展需求。结论:我国卫生人力资源配置均衡性有待提升，需要在结构配置方面补短板，在区域差异方面强基础，在人口和经济需求方面增后劲。
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单位山西省疾病预防控制中心
