基于投入-过程-产出模型，对50个团队的200名参与者的调查问卷数据进行回归分析。研究发现：团队主动性人格与团队创造力呈正相关关系；团队内部关系强度和团队外部关系强度中介了团队主动性人格对团队创造力的影响；团队心理安全负向调节了团队主动性人格对团队内部关系强度的影响。在实践中，管理者应发挥团队中具有主动性人格员工作用，鼓励他们与团队内外部成员积极沟通的互动性行为，重视团队心理安全对组织管理的重要性，通过营造良好的内外氛围，激发员工创新性行为，提升团队创造力。
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