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摘要
人力资源问题作为现代企业发展中面临的重大问题之一,而企业员工则又是生产单位的主体,怎样使员工的自主能动性、工作积极性、主动性和创造性发挥到最佳,是目前众多企业首要关注的话题,也是企业实现最大经济效益的重要保障。因此,企业管理者应该从员工的心理建设入手,为员工的健康心理打造做出相应的贡献,提出相应的对策和方法,进而优化现代企业的健康发展,有力推进企业的长远和可持续发展。
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人力资源问题作为现代企业发展中面临的重大问题之一,而企业员工则又是生产单位的主体,怎样使员工的自主能动性、工作积极性、主动性和创造性发挥到最佳,是目前众多企业首要关注的话题,也是企业实现最大经济效益的重要保障。因此,企业管理者应该从员工的心理建设入手,为员工的健康心理打造做出相应的贡献,提出相应的对策和方法,进而优化现代企业的健康发展,有力推进企业的长远和可持续发展。
