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摘要
国有企业是我国市场经济体制下的重要经济主体。本文结合国有企业薪酬制度的改革,针对国有企业管理工作者在薪酬制度中扮演的角色进行分析,从对国企管理工作者的积极、消极的影响出发,并结合当前薪酬制度和互联网发展趋势进行了相应的分析。从"互联网+"的时代趋势入手,探讨了现代企业制度下国有企业改革的重点以及现代化薪酬制度的创新和发展,具有一定的现实意义和社会意义。针对当前国有企业管理工作人员队伍建设存在问题,应该在厘清对于国有企业薪酬制度工作人员工作重点的前提之下,对当前的国有企业薪酬管理制度进行改革创新,以期实现国有企业相关工作人员管理水平的提高。
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单位浙江省建设工程质量检验站有限公司
