员工持股计划对高新技术企业二元创新影响的实证研究

作者：张一鸣; 刘欣

来源：上海管理科学, 2020, 42(05): 38-45.

• 激励强度
• 激励有效期
• 企业创新绩效

以我国2008—2017年沪深两市A股上市公司为研究样本,将企业创新拆分为技术型创新和劳动型创新,分别考察了股权激励制度对高新技术企业两种创新绩效的影响。研究发现,在非国有企业中,股权激励强度对技术型创新的影响为显著的倒"U"形关系,"U"形的拐点为30.43%,而在国有企业当中,股权激励强度对技术型创新绩效并无显著影响;股权激励强度对劳动型创新没有实质影响;研发人员数量对劳动型创新有显著影响,影响关系呈正向线性;吸收能力在股权激励强度对技术型创新绩效的影响中有显著的正向调节作用;激励有效期在股权激励强度对技术型创新绩效的影响中有显著的正向调节作用。

• 单位
  上海交通大学