21世纪是我国经济迅速发展的关键时期，尤其是在加入世贸组织后，为我国广大企业的发展提供了重要的原动力。为了充分实现与国际的接轨，我国大多数企业纷纷加强自身的经营战略管理。作为企业的重要管理内容，人力资源管理被赋予了鲜活的生命力，也在企业的经营管理中占据了重要的席位。本文就企业人力资源管理与经济可持续发展展开深入的分析。
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