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摘要
<正>在日趋激烈的经济竞争中，人才是不可替代的核心竞争因素。人力资源管理是集团企业实现经济发展效益最大化的重要保证。但在一些集团企业中，人力资源仅被当作一种普通资源或是“经济人”看待，进而引发人力资源开发和积累动力不足、人力资源管理机制不完善等问题，与新时期集团企业经济发展不相适应。企业只有正确认识人力资源管理价值，积极提高人力资源管理水平，不断挖掘人力资源管理价值，才能充分发挥人的潜能，推动企业长足发展。
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<正>在日趋激烈的经济竞争中，人才是不可替代的核心竞争因素。人力资源管理是集团企业实现经济发展效益最大化的重要保证。但在一些集团企业中，人力资源仅被当作一种普通资源或是“经济人”看待，进而引发人力资源开发和积累动力不足、人力资源管理机制不完善等问题，与新时期集团企业经济发展不相适应。企业只有正确认识人力资源管理价值，积极提高人力资源管理水平，不断挖掘人力资源管理价值，才能充分发挥人的潜能，推动企业长足发展。
