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摘要
社交媒体的出现使企业招聘焕发了新的活力,微信平台具有零门槛、成本低和传播速度快等特点,为中小企业提供了更为高效的招聘渠道。基于TAM模型,该研究引入感知可用性变量,构建了感知可用性、感知有用性、感知易用性以及求职者使用态度和使用行为的概念模型。研究结果表明:微信招聘的感知可用性在感知易用性和感知有用性间起中介作用,感知可用性、感知易用性和感知有用性均与使用态度显著相关;感知可用性直接影响使用行为,感知有用性和感知易用性则通过使用态度影响使用行为。据此,研究提出相关对策建议,以期优化中小企业微信招聘的策略。
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单位经济管理学院; 广西师范大学
