<正>《工友》编辑部：我公司经全体职工讨论、与职工代表平等协商确定的《员工管理办法》中提到，员工未经请假或者虽已请假但未经批准而没有上班，均按旷工论处。年内累计旷工超过5天，属于严重违纪，公司有权单方将其解聘。一个月前，女工肖某以怀孕需要休息为由，连续11天没有上班。请问：公司能否依照前述管理办法解除与肖某的劳动合同？
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
