摘要

本文基于赫克曼早期人力资本理论和阿玛蒂亚·森的可行能力平等原则,对普惠性人力资本投入的内涵和概念进行了理论阐释及界定,并据此构建了具有实际可操作性的普惠性人力资本投入的统计监测指标,最后实证检验了教育、健康、非认知能力等普惠性人力资本投入的经济增长效应和共同富裕效应。