人事管理都是行政管理的根本,是社会管理的核心。本文从探讨高校人事管理研究重要性出发,详细阐述了其所占据的重要地位。而后又深入分析了现阶段我国高校人事管理的问题和瓶颈。最后,在人事管理创新性研究的基础上,笔者进一步提出了相应的改革策略。
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