科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
<正>绩效考核在企业管理中具有极其重要的作用，旨在激励员工的工作热情和积极性，提高工作效率，推动公司长期发展。一线人员对于高新技术企业的创新与发展起着至关重要的作用，然而由于各种因素的影响，国内高科技企业对于一线员工的绩效考核问题比较多，这直接影响企业的长期发展。本文通过对高新技术企业员工绩效评价特征的深入剖析，总结了我国高新技术企业一线员工绩效评价中面临的问题，并提出了有针对性的改进对策。文章建议高新技术企业应当根据不同岗位的特点和绩效标准，制定合理的员工绩效评价指标体系，并跟进员工的绩效表现，以便及时调整和优化绩效评价体系。
- 单位
