科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
根据社会信息加工理论，通过创建分析模型，研究授权型领导与团队和员工的创新绩效之间的关系。研究结果表明授权型领导以及各维度与团队绩效具有正相关关系；授权型领导与员工创新绩效有正相关关系；团队知识共享中介了授权型领导和团队绩效的关系，授权型领导对知识共享的正向影响间接对团队绩效产生影响；授权型领导对知识共享的正向影响同样对员工创新绩效有影响；核心自我评价对员工创新绩效有积极效应；高核心自我评价个体更
-
单位中海石油化学股份有限公司
