国有企业工资总额分配在深化国有企业收入分配改革中具有至关重要的意义。本文针对集团化国有企业工资总额分配中的考核评价存在"少样本"、"贫信息"、"多目标"与"不确定性"等问题,提出一种改进的加权灰靶理论模型。该方法在构建与工资总额分配相关的指标体系基础上,利用灰靶贡献度对指标客观赋权,进而借助灰靶靶心度分析实现多维综合评估,获得各下属单位分配系数和工资总额。实证研究结果表明运用该方法分配工资总额是有效可行的。
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