事业单位人力资源管理的绩效考核与激励措施研究

作者：胡安阳

来源：环渤海经济瞭望, 2023, (08): 117-120.

DOI：10.16457/j.cnki.hbhjjlw.2023.08.025

<正>一、前言科学系统的考核与激励体系是人力资源管理的核心，其目的在于通过对工作内容与员工的深入分析，设计出切实可行而差异化的政策，从而激发员工积极性，实现单位的高效发展。为建立这样的考核与激励体系，管理层需要运用丰富的专业知识对实际情况进行判断与决策，还需要在执行中持续监测与优化，通过创新机制，