在新形势下,县级医院的生存发展日渐受到学界的关注,尤其是县级医院人才队伍建设问题。人才队伍薄弱,难留住等问题普遍制约县级医院发展。通过强化思想工作破解医院人才困境,是本文研究的着眼点。本文通过对县级医院人才队伍普遍现状的分析开始,针对问题的产生原因,提出针对性的思想工作方面的建议。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
