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摘要
公立医院是我国社会主义建设过程中的重要单位,公立医院的服务水平关系到我国居民的健康,对于居民生活水平的提高有重大影响。为了能更好地提升公立医院的服务质量,让我国居民享受更好的医疗服务与资源,公立医院应该加强内部管理,提升员工的工作积极性,为医院服务水平的提升提供人力资源基础。本文针对公立医院薪酬制度中存在的问题进行深入的研究分析,并提出了有效的提升薪酬制度管理水平的建议,希望能够帮助公立医院提升内部管理水平,激发员工的工作热情,为公立医院服务质量的提升提供良好的基础。
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单位河南省肿瘤医院; 郑州大学
