2014年《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》出台以后,重新激发了我国企业推行持股计划的热潮。为了更好地研究实施员工持股计划对公司产生的影响,本文选取了推行员工持股时间较早的A公司作为研究对象,介绍其员工持股计划的具体方案,并对实施员工持股计划前后的财务绩效和非财务绩效方面产生的影响进行比较分析,指出A公司实施员工持股计划中值得借鉴的做法及不足,并针对其不足提出改进建议及措施。希望本文能够为我国员工持股计划在企业的推行起到一定借鉴作用。
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