20世纪90年代中期以来,在信息技术革命,经济全球化的共同推动下,越来越多的企业转向核心业务的研究,而将非核心领域"外包"出去从而提高整个企业团队的整体竞争力。面对企业这样创新性的变革,对于我国政府部门普遍存在的效率低下,程序冗长,工作积极性不高等问题的解决有了很好的借鉴。本文将对政府人力资源管理外包的理论基础,外包的内容,外包的途径分别加以阐述,从而论证我国政府人力资源管理外包的可行性。
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