广东省二、三级医院护士工作疲溃感影响因素的调查分析

作者：郑玲玲; 尤黎明; 郑晶; 刘可; 刘佳丽; 王筠; 段银菲; 林惜君; 裴多多

来源：中国实用护理杂志, 2016, 32(15): 1161-1165.

DOI：10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2016.15.010

• 护士
• 工作疲溃感
• 影响因素

目的探讨广东省二、三级综合性医院护士工作疲溃感的影响因素。方法 2013年12月至2014年8月,采用"医院护理人力资源研究"医院、病区、护士问卷对广东省23所医院、133个病区、2 066名护士进行调查,分析医院特征、病区特征、护士特征及护理工作负荷对护士工作疲溃感的影响。结果医护比每增加1位医生、超时工作比未超时者、辅助性工作负荷评分每增加1分、工作年限每增加1年,护士发生高度情感衰竭的概率分别增加1.34倍、57.4%、5.4%、2.3%;内科比外科病区、三级比二级医院、超时工作比未超时者,护士发生高度去人格化的概率分别增加42.1%、40.9%、29.5%;主管护师比护士、内科比外科病区、ICU比外科病区的护士发生高度个人成就感降低的概率分别减少37.7%、增加31.2%、增加51.6%。结论广东省护士工作疲溃感水平较高,医院、病区、护士特征及护理工作负荷影响护士工作疲溃感水平。

• 单位
  中山大学