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摘要
通过两个实验从内隐和外显两个层面考察低地位群体内-外群体评价的差异效应特征。实验1选择低地位群体大学生，采用加工分离程序考察其对内群体和外群体的内隐以及外显特质的评价；实验2采用任务分离范式，从内隐和外显两个层面考察低地位群体对内-外群体评价的差异效应特征。两个实验发现，在外显层面，低地位群体对外群体评价更高，表现为外群体偏好，但无内群体贬损；在内隐层面，能力维度的内-外群体评价的差异效应特征为外群体偏好和内群体贬损，而在热情维度则表现为外群体贬损，即低地位群体对内-外群体的评价模式出现了外显和内隐分离现象。两个实验共同说明低地位群体成员对内群体和外群体的评价具有内容多样性和心理水平的差异性。
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