首先，基于上下级合谋的职场现象发展出上下级联合偏离的构念；然后，在此基础上开发并检验了测量量表，构建了法理关系网络，进一步检验了上下级联合偏离与这些前因变量的关系。研究结果表明：上下级联合偏离具有“徇私偏袒”“合伙破坏”两个维度，其测量量表由两个因子、10个题项构成；因子分析结果表明，新开发量表的信度和效度均达到理想水平；法理网络关系检验表明，下级的马基雅维利主义特质和错误风险承担倾向以及上级的偏私倾向对上下级联合偏离的发生频率显著正相关。
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