<正>我国85%以上的用人单位是企业。作为营利性组织，企业在用工和经营决策中必须考虑成本、产出、效益等经济性因素。目前，企业或多或少，或模糊或确切地存在招聘女性劳动者“不经济”的想法，不愿意为生育成本等支出“买单”，这成为促进女性就业和职业发展的重要阻碍，也对生育政策落地见效形成制约。缓解就业性别歧视、保障女性平等就业权利，需要客观地分析和研究企业用工成本的性别差异。
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