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摘要
随着深化医药卫生体制改革和事业单位分类改革的推进,公立医院现行绩效薪酬制度不能完全适应改革发展形势的要求。随着"允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励"政策的出台,医院探索建立一套适用的绩效薪酬分配方案势在必行。医院现有的绩效薪酬分配制度难以适应医院对员工激励、服务风险与成本管理的需求,本文对在实际工作中,通过将RBRVS绩效管理系统应用于公立医院薪酬分配体系中,进行了相关探讨。
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单位天津市环湖医院
