随着我国经济迈入高质量发展的快车道，人才竞争愈演愈烈，为了吸引和留住高质量人才，股票期权作为行之有效的激励措施，受到了多数上市公司的青睐。通过股票期权激励的方式，企业所有者把自身利益与经营者的利益紧密联系在了一起，在激发管理者积极工作的同时，对普通员工也起到了积极的示范作用。文章以药明康德公司作为研究对象，在分析公司股权激励计划方案的基础上，对实施效果进行评价，并提出相应的建议。
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