经济全球化趋势下,国际分工越来越密切,而中国近些年的在华跨国企业数量越来越多,已经成为本土市场中重要的一部分,甚至有的品牌竞争力远超本土品牌。跨国企业为了在海外市场占据一席之地,对企业经营的本土化越来越重视。而人力资源作为最具创造性和主观性的资源,对其本土化管理显得尤为关键。本文旨在分析跨国企业在华的人力资源本土化现状,多角度深层次地探究其存在的问题,并提出相应的针对性意见。
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