作为国有企业改革的关键内容,人力资源管理制度的创新关乎国有企业深化改革的成效。当前国有企业人力资源管理由于人力资本价值的忽视、路径依赖、等级观念等因素的束缚存在诸多发展难题。因而,未来需要重视人力资源价值、重塑企业人力资源管理理念、建构新型企业人力资源库,以突破国有企业人力资源管理的困境。