最近几年,社会经济不断进步,市场经济体系有了明显完善。其中,小贷行业作为社会经济的重要组成部分,其在迅猛发展的过程中,出现了融资难、风险高、税负重、监管错位、人才紧缺等问题,经营现状严峻。要想保证企业稳定发展,除了对外寻求政府扶持政策,还必须加强企业内部管理,建立有效的企业薪酬激励制度,以此激发员工的内在动力,调动工作积极性,从而提升工作效率。然而,从目前实际情况来看,建立怎样的薪酬激励制度是小贷行业面临的主要难题之一。本文重点探讨了小贷行业薪酬激励和绩效管理方面的问题。
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