为完善绩效管理体系,结合广东省某电力设计企业管理实际,针对该企业人力资源绩效考核问题进行分析,阐述绩效考核主旨与适用范围、基本原则、管理责任制度、考核周期与方法,说明绩效管理和绩效考核主要流程,以及绩效考核指标制定方法,以供同行参考。