组织资源依赖症的表现、成因与矫治策略

作者：李思锋

来源：领导科学, 2021, (21): 32-34.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2021.21.012

• 组织资源
• 资源依赖症
• 领导者
• 领导惯性

组织资源依赖症表现为"一家独大"、业务挤占、决策限囿等,其主要因受到源头依赖的历史因素、结构依赖的结构因素、领导惯性的个人因素等影响而产生。领导者要积极变革组织业务,坚持多元发展方向,同时要摆脱领导惯性的束缚,以达致对组织资源依赖症的有效矫治。