逾期未申请年休假视为放弃的规定合法吗

作者：李晶晶

来源：中国工人, 2022, (11): 71.

<正>编辑同志：您好！我于2016年入职一家金融公司，双方签订了无固定期限劳动合同。近期，公司因为经营状况及组织调整，将我的岗位撤销，并要与我解除劳动合同。在办理离职手续并领取终止劳动合同的经济补偿时，我提出，入职以来，因工作繁忙自己未能实现带薪休假，希望公司支付年休假工资报酬。公司却称，《员工手册》中有规定：员工当年享受的年休假最迟可顺延至次年3月1日，如逾期未申请，则视为自动放弃年休假，公司无需支付额外工资补偿。据此，公司不同意支付我年休假工资报酬。