高管薪酬对于公司的发展起着至关重要的作用,不同因素对高管薪酬和企业绩效关系的影响不同。随着国企"混改"实践深入推进,国企高管薪酬激励制度将面临新的挑战。在混合所有制改革的背景下,考察高管薪酬对企业绩效的影响有必要考量股权结构。本文对相关文献进行了回顾,比较系统的总结了高管薪酬对企业绩效影响的现有研究成果,并把股权结构中股权性质、股权集中度、股权制衡度作为影响因素,述评了其对两者之间的调节作用,并对国企"混改"提供具比较有针对性的建议。
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